為品牌開疆拓土，她是富房的先鋒官。據(jù)小編了解，加盟主要來源于內(nèi)部店東推薦，或外部門店走訪，外部一些門店面臨著著裝不標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)不規(guī)范、傭金不好收、招聘難等等問題，我們的拓展小姐姐則幫助門店規(guī)劃出在行業(yè)的長期發(fā)展路線，富房可以為加盟后的門店提供很多中后期支持，比如人事、培訓(xùn)等，及時(shí)更新行業(yè)信息，出現(xiàn)問題及時(shí)解決，而且加入品牌資源會(huì)更多，合作空間更大。

從意向加盟開始、簽意向合同、準(zhǔn)備工商資料審核、公示三天出三方合同、簽正式合同、建店、開工號(hào)入職、報(bào)名基地訓(xùn)、并網(wǎng)等等，一套標(biāo)準(zhǔn)的流程大概在一個(gè)半月左右，其中的細(xì)節(jié)工作很多，都需要我們的拓展小伙伴一步一步去對(duì)接，幫助店東熟悉富房大家庭，逐漸融入進(jìn)來。

冬梅小姐姐顏值高，性格又開朗，做事細(xì)致認(rèn)真。2017年7月進(jìn)入富房做經(jīng)紀(jì)人，從那時(shí)起，就感覺離不開富房這個(gè)大家庭了，后來兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)進(jìn)入總部，對(duì)富房總有一份情結(jié)在心里。在聊到總部與門店工作的區(qū)別時(shí)，她說“接觸的人不一樣，思維就不一樣，導(dǎo)致做事的風(fēng)格、想法也會(huì)有一些改變，在總部做拓展接觸面更廣，可以不斷提升自己，讓自己更優(yōu)秀。做經(jīng)紀(jì)人主要面對(duì)客戶，做拓展基本接觸的都是老板，都是一些比較有想法的人，可能潛移默化的都會(huì)對(duì)自己有一些影響?！狈e極上進(jìn)的她也得到了門店的一致好評(píng)。在品牌授權(quán)的工作中有一個(gè)好的人緣很重要，因?yàn)樗龑?shí)事求是的工作原則，真誠對(duì)待自己的客戶，也收獲了很多客戶的信任。

自2018年8月富房入駐貝殼平臺(tái)后，正式成立了門店賦能運(yùn)營中心。東北區(qū)的蓬勃發(fā)展與鄭會(huì)的付出是分不開的，即使負(fù)責(zé)的片區(qū)大、門店多也，依舊不辭辛苦，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極督促店東完成任務(wù)。門店無論大小都一視同仁對(duì)待，一對(duì)一幫扶門店，講解貝殼的線上邏輯，幫助店東梳理思路，分析門店數(shù)據(jù)，理解數(shù)據(jù)含義；幫助店東利用數(shù)據(jù)有效的管理團(tuán)隊(duì)，找出問題，針對(duì)性解決問題，提升門店各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)。在走訪門店的過程她還會(huì)協(xié)助大家實(shí)戰(zhàn)打新盤、組織聚焦活動(dòng)等。

 幫助門店提升不能一朝見效，運(yùn)營賦能更不是紙上談兵。鄭會(huì)用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)店東的承諾：為門店為加盟商提供實(shí)際幫助、全方位賦能，為門店的發(fā)展、公司持續(xù)經(jīng)營保駕護(hù)航。

在現(xiàn)階段的市場(chǎng)情況下，部分門店員工大量流失，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也存在體制問題、管理問題及發(fā)展問題，針對(duì)這些情況，富房專門為門店配置了人員管家，他們會(huì)在門店進(jìn)行招聘經(jīng)驗(yàn)分享，以富房多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及自身經(jīng)歷啟發(fā)店東，并且?guī)椭T店招聘專員成長，講解招人技巧及留人心得，提供全套的帶教體系，針對(duì)問題提出建議及解決方案。