剛剛立春的2月，乍暖還寒，由于處在特殊時期，有的門店在休假，有的門店線上辦公，有的門店人員大量流失，有的門店人員卻不斷增長，在這個特殊時期，大家都覺得招人很難，那么這些富房又是如何做到的呢？小編帶你一探究竟。

環(huán)川新悅廣場店  店東舒驕

環(huán)川新悅廣場店的店東舒驕說“人員招聘的方式方法我相信每個店東都是知道的，只是每個人對于招人的重視程度不一樣而已。我們門店開業(yè)以來，我一直都把招人的工作放在首位，做業(yè)績放到第二位。因為有了人之后，房源、客源、業(yè)績方方面面的問題自然而然的就迎刃而解了。沒有人，啥都沒有。”沒錯，正如舒總所說，門店管理者招人意識的重要性很大程度影響著門店的發(fā)展！舒總將招聘人才這件事放在第一位，門店正是因為有了人才的積累，才能夠更好的開展后續(xù)的工作。就在上一周，舒總門店已經(jīng)完成了線上成交。

每個門店負(fù)責(zé)人都應(yīng)該具備招人意識，只有門店上不斷在儲備人才，才能夠保證生源不息。無論是平時招聘海報的跟進和傳播，這些都是建立在招人意識之下的，當(dāng)我們開始搭建招人意識后，就會將招聘動作持續(xù)延展下去。

“眾人拾柴火焰高”根深蒂固在每個人的思想中，我們也相信團隊的力量是無限大的。眾恒武陽大道店和房天下江東半島店就是通過全員招聘來實現(xiàn)人員的快速增長的。當(dāng)門店負(fù)責(zé)人有招人意識后，就會發(fā)動門店員工去招聘。每個門店的小伙伴發(fā)動自己的朋友圈影響力，正如六度人脈關(guān)系理論，以認(rèn)識朋友的朋友為基礎(chǔ)，通過網(wǎng)絡(luò)擴展自己的人脈，就會有更多的人看到門店的招聘信息，感興趣的小伙伴自然就會聯(lián)系你。熟人關(guān)系網(wǎng)也是一個很大的招聘環(huán)境，發(fā)動親戚朋友的關(guān)系，逐步擴散招聘信息傳達范圍。

小貼士：特殊時期特殊對待，面試方面還是主推線上視頻面試，這樣對自己對面試者都是負(fù)責(zé)任的做法噢。

眾恒武陽大道店  店長肖明

眾恒武陽大道店店長肖明說：“團隊一直對于人員的保留和激勵比較重視，門店員工之間都在一起努力做人員增長這個事，發(fā)動朋友圈的力量、親屬同輩推薦以及返鄉(xiāng)招聘激勵政策，所以成效很明顯。”至于面試方面我們采取的線上面試，文字溝通多一些，這樣比較貼近應(yīng)聘者，人員最近也有在增長，逐步向大店模式靠攏。

房天下江東半島店  店東譚勇

富房房天下江東半島店，2月到現(xiàn)在新增15人，其中10人來自員工轉(zhuǎn)介紹，5人來自貝殼推薦。店東譚勇說：“我們一直需要發(fā)展，所以提前做足了準(zhǔn)備。年前我們就安排好了年后的招聘任務(wù)，并且新增了3名帶教店經(jīng)理，為了年后的新人來了更好的帶教。為了招人，我專門招聘了兩個店助，也開通了網(wǎng)絡(luò)招聘端口。從一月份我們就開始招人儲備。門店一個店助負(fù)責(zé)邀約，一個店助負(fù)責(zé)面試，因為處在特殊時期，采取線上視頻面試也更出于對面試者的安全考慮，并且在發(fā)動全員這方面，我們采取的獎勵政策是貝殼幣和現(xiàn)金獎勵，所以門店小伙伴會也更積極的參與其中。另外，因為處于特殊時期，平臺給的優(yōu)惠政策也比較多，可以為門店招人節(jié)約成本；一是推薦入職獎勵，二是免費的線上基地訓(xùn)，另外還有很多免費的線上學(xué)習(xí)課程。這些政策對于我們招人都是有很大幫助的。

聽了幾位店東的分享，小編覺得目前正是招人好時機，把握住現(xiàn)有的優(yōu)惠多多，趕緊行動起來額。

讓我們共同期待更多優(yōu)秀的小伙伴加入我們，一起靜待冬去春來，繁花盛開。

來源：四川富房

編輯： 魚仔

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